ВестДжиГрупп

ООО "ВестДжиГрупп" оказывает услуги аутстаффинга персонала в Беларуси с 2013 года. Основное направление деятельности компании - вывод персонала за штат.

Аутстаффинг – вывод за штат работников, работающих в Вашей компании, и их оформление в аутстаффинговое  агентство.

Преимущества, которые получают компании при выводе персонала за штат:

• аутстаффинг позволяет организовать работу иностранных фирм без открытия на территории Беларуси юридического лица. Принятые в штат аутстаффинговой компании сотрудники будут выполнять работы в интересах заказчика услуг. В Беларуси широкое применение получили услуги аутстаффинга мерчандайзеров, медицинских представителей, it-специалистов и т.д.;
• аутстаффинг позволяет сосредоточится на основном направлении деятельности компании, все кадровые и бухгалтерские вопросы решает подрядчик, т.е. аутстаффинговая компания;
• сокращение расходов и издержек является неоспоримым преимуществом аутстаффинга. Стоимость услуг аутстаффинга всегда ниже сумм заработной платы бухгалтерской и кадровой служб;
• повышение конкурентоспособности компании за счет оптимизации финансовых показателей и повышения продуктивности: штатная численность меньше, а показатели остались на прежнем уровне;
• возможность привлекать на работу иностранную рабочую силу в неограниченном количестве за счет возможностей аутстаффинговой компании;
• вся ответственность перед контролирующими и надзорными органами за сотрудников и правильность начисления заработной платы, уплаты налогов, проведения инструктажей по охране труда и технике безопасности, подготовке соответствующих инструкций ложиться на аутстаффинговую организацию;
• аутстаффинг позволяет малым предприятиям оставаться на упрощенной системе налогообложения и не превышать лимит, установленный для применения УСН.

Организация вывода сотрудников за штат осуществляется путем оформления в аутстаффинговую компанию путем перевода. Трудовые отношения с новым работодателем закрепляются подписанием трудового договора (контракта), в некоторых случаях – гражданско-правового договора (договор подряда).

Таким образом работники, выведенные за штат, продолжают исполнять функциональные обязанности на прежнем месте работы. Однако юридически числятся в аутстаффинговой организации.

Когда целесообразно выводить персонал на аутстаффинг

В Беларуси услугами аутстаффинга чаще всего пользуются в следующих случаях:  

• При необходимости привлечения иностранный рабочей силы

Оформление иностранного работника в штат – сложная задача даже для опытного кадрового работника: оформление соответствующих разрешений на работу, регистрация по месту жительства, получение виз (въездной и рабочей) и масса других вопросов в некоторых ситуациях является практически невыполнимой задачей в условиях постоянно изменяющегося миграционного законодательства. Это обусловлено большим количеством требований и соблюдением строгой отчетности в отношении иностранных работников, а также длительными сроками получения соответствующих разрешений. Аутстаффинговая компания поможет подготовить необходимый пакет документов и официально оформить иностранцев в нашу компанию.

• При оптимизации налоговых издержек

Право применения упрощенной системы налогообложения (помимо прочих условий) дается компаниям, средняя штатная численность которой не превышает 50 человек.  В случаях вывода персонала за штат аутстаффинговая компания становится в отношении работников работодателем и налоговым агентом, а для заказчика аутстаффинговых услуг -  подрядной организацией.

• При найме персонала для выполнения сезонных или проектных работ

Удобством использования сил и средств аутстаффингового агентства является возможность в кратчайшие сроки увеличить количество работающих без увеличения нагрузки на кадровую службу и без увеличения штатной численности персонала.

• При оптимизации бизнес-процессов 

Одним из главных плюсов аутстаффинга является возможность сфокусироваться на решении бизнес-идей и задач, то есть той деятельности компании, которая приносит прибыль. Фирма развивается, улучшаются качественные и количественные характеристики товаров и услуг, руководство не отвлекается на второстепенные процессы и вторичные задачи.

• При оптимизации кадровой службы

Превалирующему большинству мелких и средних компаний  более выгодно использовать услуги аутстаффинга, а не содержать в штате юриста, бухгалтера и отдел кадров. Аутстаффинговая компания берет решение всех кадровых, бухгалтерских и юридических вопросов с принятыми работниками на себя. Большой опыт работы аутстаффинговой компании, слаженная команда настоящих профессионалов своего дела позволяет оптимизировать как штат, так и издержки наших клиентов.

Обратившись в нашу компанию, Вы найдете надежного партнёра для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества!